Полмиллиона и «близкие» отношения

В феврале 2022 года наша доверительница устроилась на работу в должности управляющей киберспортивным клубом.
Работник добросовестно исполнял обязанности по управлению клубом, кадровой работе и иным вопросам. При этом работодатель последовательно отказывал в официальном трудоустройстве. 

До мая 2023 года никаких претензий к работе нашей доверительницы не было, заработная плата выплачивалась стабильно, в среднем размере 60 000 рублей в месяц.
Однако 20 мая 2023 года руководитель клуба, индивидуальный предприниматель, немотивированно отстранил управляющую от работы, произведя расчёт по заработной плате за отработанный период.

В целях урегулирования спора, мы обратились с досудебной претензией к предпринимателю и требованием произвести оплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70 000 рублей. Претензий по заработной плате не было. Но работодатель проигнорировал наше обращение.

В судебном процессе, в Ленинградском районном суде г. Калининграда, нами были доказаны период фактической работы, размер оплаты труда, незаконное отстранение о  работы и период вынужденного прогула.
Основными доказательствами послужили платёжные документы с данными управляющей, внутренние документы клуба и свидетельские показания.
Всё это время Ответчик категорически отрицал трудовые отношения, указывал, что между ним и Истцом были лишь близкие дружеские отношения.

Решением суда от 08 декабря 2023 года исковые требования были удовлетворены, установлен факт трудовых отношений, взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в размере 393 008,24 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 105 112,62 рубля, компенсация морального вреда в размере 15 000,00 рублей.
А всего: 513 120,86 рублей.

Интересы истца в суде представляет адвокат по гражданским делам Евгений Старовыборный,  ККА «Грозный и партнёры».