Дополнительные дни отдыха: кому положены?

Рассказываем, кто и за что может получить дополнительные дни отдыха.

Дни отдыха за переработку

Если вы привлекались к сверхурочной работе, то можете выбрать: получить компенсацию в виде денег либо дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Напомним, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

За работу в выходной

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но вы также можете вместо денег выбрать другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Отгулы для тех, кто думает о здоровье

Если вы хотите проверить свое здоровье, но при этом не потерять в зарплате, государство гарантирует вам оплачиваемые выходные для диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ):

• до 40 лет – один день раз в три года, 
• с 40 лет до предпенсионного возраста – один день ежегодно,
• пенсионерам и предпенсионерам – два дня в год.

Отдых для доноров

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Плюс донору предоставляется дополнительный день отдыха (ст. 186 ТК РФ).

Отдых для работников Крайнего Севера и тружеников села

Родители, работающие на Крайнем Севере и имеющие детей до 16 лет, а также женщины, трудящиеся в сельской местности, имеют право взять один день в месяц для отдыха, но за свой счет (ст. 319 ТК РФ и ст. 263.1 ТК РФ).